4月12日下午，我校在图书馆小会议室召开本学期第4次教学工作会议。教学副校长苏琳出席了会议，教学督导张光星，人力资源处副处长张晓洁，各教学单位院长（主任）、副院长（副主任），双体系负责人，实验实训中心负责人及教务处相关人员参加了会议，会议由教务处副处长栗艳龄主持。

会议主要讨论了如下议题：

一、毕业生返校后教学工作

会议强调了毕业生返校后的教学工作安排，主要包括毕业论文（设计）、毕业实习、毕业资格审核和学位授予等工作，各院要将毕业生毕业论文（设计）作为主要工作，成立工作小组，以保证毕业论文质量提升为目的，做好毕业论文（设计）中期检查、查重、答辩等有关工作，并制定毕业论文（设计）答辩工作方案。本学年，教务处根据教育部、省毕业论文抽检相关文件，在毕业论文（设计）答辩前增加了毕业论文（设计）抽检环节，每个专业按学生比例随机抽检1-3人，组织专家从内容、结构、攥写逻辑、格式规范等方面进行检查，抽检时间初步安排在第10-12周，希望各二级学院高度重视、能够对此提出意见建议。答辩工作计划安排在13-15周。同时，各二级学院要按照毕业实习相关文件，做好毕业实习的考核和总结工作。

二、期中教学检查

会议强调了期中教学检查工作安排，期中教学检查时间第8周——第10周，常规内容包括教学进度、教风学风、教研室工作检查等，重点检查内容包括试卷检查、课程建设推进检查、二级学院网站建设检查。试卷检查目的是通过检查发现问题，为下一步试卷批阅制度建设提供基础。教务处制定试卷检查要求及安排，并组织专人深入各院（部）进行检查；课程建设推进检查包括课程建设进度的检查及超星平台使用情况、课程资源建设情况、课程思政建设情况等；网站建设检查包括网站整体版面设计、内容丰富程度、情况介绍、新闻时效性等。希望各院（部）根据自己实际情况制定自己的期中教学检查制度，做好存档记录。

三、青年教师成长导师制方案

人力资源处对青年教师成长导师制方案进行了进一步解读，会议对工作推进时间安排、成长导师选用等细节进行了讨论，2021年9月1日起，青年教师成长导师正式开始指导工作。苏校长强调指出，希望各教学单位能够积极拓宽渠道发动老师推荐，选出能够对我们专业发展建设，对老师成长有帮助的、优秀的有一定影响的专家学者，真正起到传帮带作用。

四、“十三五”考研总结

会议强调：各院及思政课部、公共课部要继续跟踪今年的考研工作，强化推进考研工作，完善考研工作措施，并对“十三五”期间考研工作进行总结，对考研的组织宣传、过程辅导、专业方向引导等方面采取的措施进行归纳，对考研数据进行分析，总结好的做法，发现存在问题，对今后考研工作提出建议，形成文字性的总结，为学校制定考研有关文件制度奠定基础。同时，要继续跟进学生考研复试工作。

五、应用型本科高校申报

会议强调了各教学单位关于应用型高校申报材料提供有关工作，要求各教学单位要高度重视该项工作，积极提供素材。在产教融合方面，经管类专业要考虑实验室建设、虚拟仿真平台等内容，艺术类专业要对现有专业实践教学、校企合作进一步梳理。材料中要明确现在建设基础、三年后建设目标以及建设措施等，且文字表述要简洁明确。

六、新生研讨课申报

本学期，学校计划再遴选一批新生研讨课课程，5月份教务处会下发相关通知，组织申报和专家评选，在此之前，希望各教学单位要组织老师开始酝酿，做好新生研讨课题目拟定等相关工作，原则上具有副教授以上职称的教师均要开始新生研讨课，希望各教学单位在落实开设过程中多提宝贵意见建议。

七、苏校长强调教学有关工作

（一）应用型本科高校申报

应用型本科高校申报工作时间紧，任务重，大家一定要高度重视应用型本科高校申报工作，教务处要做好统筹工作，进一步的细化责任，一定要落实到人，做好申报书撰写工作，在16日前完成一次统稿。

（二）新增专业学士学位授予权评审

新增专业学士学位授予权评审将在4月20日进行，相关单位要做好准备工作，确保专业学士学位授予权评审工作顺利进行。

（三）集团专业教育委员会成立

集团成立了专业教育委员会，委员会由校长、教学副校长、教务处长、教学督导、二级学院院长代表、专业建设负责人组成。根据专业教育委员会成立的原则，为了便于交流，我院二级学院院长代表分别是经济管理学院、大数据学院、艺术传媒学院院长；专业建设负责人为商务英语、网络工程、机械设计制造及自动化、财务管理专业负责人。集团专业教育委员会每学期定期召开两次会议，本学期第一次会议于4月26号在移通学院召开，会议要求参会人员均要进行发言，会后形成会议简报。